L’essentiel RH pour les managers
Infos pratiques
1 journée – 7 heures
6 à 12 participants
Public concerné :
Direction / Managers /
Chef d’entreprise
Tarif public : 1 000 €
Adhérent Gicob : nous consulter
Objectifs
- Sensibiliser et apporter à l’encadrement, un premier niveau d’information en droit du travail, pour lui permettre de comprendre et intégrer les règles prescrites par la direction dans la gestion quotidienne de l’équipe ;
- Prévenir les risques éventuels : identifier les zones critiques, solliciter et/ou alerter les spécialités en temps utile, repérer les opportunités, anticiper les problèmes et le cas échéant préserver les preuves.
Modalités d’évaluation des acquis
En continu au travers d’études de cas, de travaux pratiques ou de QCM.
Moyens pédagogiques
- Diffusion de PowerPoint
- Cas pratiques
- Partages d’expériences
Prérequis
Aucun
Validation
Attestation de formation
Conclusion
- Validation des acquis
- Évaluation de satisfaction des stagiaires
Programme
1- Les spécificités et les sources
1-1 Conclusion du contrat de travail
2- Le recrutement
2-1 Annonces et entretiens : point sur les discriminations interdites et leurs
sanctions
3- Les travailleurs étrangers
3-1 Recrutement et vérifications à l’embauche
4- Le contrat
4-1 Le CDI à temps plein : règles générales, formes, période d’essai : prolongation et rupture
4-2 Les contrats atypiques : CDD/CTT, SST/PS, CTP : cas de recours, renouvellement, rupture
5- L’exécution du contrat
5-1 Obligations de l’employeur : gestion des carrières, respect des droits
et libertés, protection contre le harcèlement, suivi de l’état de santé des salariés, libertés fondamentales, exigences d’égalité, santé et sécurité
5-2 Affichages obligatoires et contrôles de l’inspection du travail
5-3 Le pouvoir de direction «encadré»
5-4 Le pouvoir disciplinaire : fautes et procédure
5-5 Le temps de travail : normes légales et dérogations conventionnelles, forfaits-jours
5-6 La rémunération du travail : salaire, primes
6- La suspension de la relation de travail
6-1 La maladie
6-2 L’inaptitude
6-3 Les congés payés
6-4 Les autres congés : maternité, CPE…
7- La rupture du CDI
7-1 Le licenciement : disciplinaire, économique, personnel
7-2 Les autres modes de rupture : démission, prise d’acte, rupture
conventionnelle, retraite
7-3 Les suites de la rupture
