La rupture, la période d’essai, la démission
Infos pratiques
1/2 journée
6 à 12 participants
Public concerné :
Responsable RH / RH / Chef
d’entreprise / Gestionnaire paie
/ tout salarié que la direction
souhaiterait former
Tarif public : 550 €
Adhérent Gicob : nous consulter
Objectifs
- Comprendre la période d’essai et sa rupture;
- Comprendre la rupture du contrat à l’initiative du salarié : la démission ;
- Analyser leurs fondements juridiques ;
- Sécuriser les différentes procédures ;
- Connaître les facteurs de risque et les points de vigilance pour prévenir les contentieux.
Modalités d’évaluation des acquis
En continu au travers d’études de cas, de travaux pratiques ou de QCM.
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Études de cas pratiques
- Partages d’expériences et discussion sur les
pratiques actuelles
Prérequis
Aucun
Validation
Attestation de formation
Conclusion
- Validation des acquis
- Évaluation de satisfaction des stagiaires
Programme
1- La gestion de la période d’essai
1-1 La définition de la période d’essai – La distinction avec d’autres notions (ex : essai professionnel)
1-2 Les conditions de validité de la période d’essai
1-3 La durée – Le fondement juridique (convention collective – le code du
travail)
1-4 Le renouvellement possible ou non de la période d’essai
1-5 Le moment et la manière de rompre la période d’essai
1-6 Une liberté de rupture à nuancer
1-7 Les éventuels droits liés au droit à chômage
Étude de cas
2- La démission : rupture à l’initiative du salarié
2-1 La définition de la démission et les conditions
2-2 La procédure
2-3 Les conséquences de la démission
2-4 Le point de vigilance : la différence avec prise d’acte de rupture
(définition, formes et effets de la prise d’acte)
Comprendre et analyser des enjeux à travers des exemples de jurisprudences
