La gestion des absences
Infos pratiques
1/2 journée
6 à 12 participants
Public concerné :
Responsable RH / RH / Chef
d’entreprise / Gestionnaire paie /
tout salarié que la direction
souhaiterait former
Tarif public : 550 €
Adhérent Gicob : nous consulter
Objectifs
- Distinguer les absences payées, non payées, autorisées, non autorisées et leurs conséquences sur la paie ;
- Identifier les méthodes de retenue des absences ;
- Comprendre les incidences des absences sur la rémunération du salarié, son ancienneté, ses droits à congés payés…
Modalités d’évaluation des acquis
En continu au travers d’études de cas, de travaux pratiques ou de QCM.
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Études de cas pratiques
- Partages d’expériences et discussion sur les
pratiques actuelles
Prérequis
Aucun
Validation
Attestation de formation
Conclusion
- Validation des acquis
- Évaluation de satisfaction des stagiaires
Programme
1- La maladie non professionnelle, l’accident de travail, l’accident de trajet, la maladie professionnelle
1-1 La déclaration
1-2 L’indemnisation de la sécurité sociale
1-3 Le complément ou maintien de salaire
1-4 Les effets sur le contrat, les congés payés, l’ancienneté…
2- Les congés payés
2-1 Le calcul de la retenue
2-2 L’indemnisation de l’absence
2-3 La règle du dixième (éléments de l’assiette de calcul) et la règle du maintien de salaire
3- L’activité partielle (hors APLD)
3-1 Les conditions d’octroi
3-2 L’indemnisation du salarié
3-3 Les cotisations sociales
3-4 Le remboursement à l’employeur
4- Les autres absences
4-1 Les absences non autorisées
4-2 Les absences autorisées indemnisées (les congés pour événements familiaux, l’absence pour examen médical lié à la grossesse…)
4-3 Les absences autorisées non indemnisées (le congé sabbatique, les
absences grève, le congé de solidarité familiale, le congé de solidarité
internationale, le congé pour création d’entreprise, le congé sans solde…)
4-4 Les effets sur les droits (CP, ancienneté…)
